人脈關(guān)系為何在求職領(lǐng)域扮演重要角色 |
發(fā)布時間: 2012/8/14 9:30:30 |
隨著社會競爭的日益激烈,越來越多人發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的求職方法不靠譜。一般說來,傳統(tǒng)的求職無外乎網(wǎng)絡求職和線下求職兩種,網(wǎng)絡求職即通過在招聘網(wǎng)站投遞簡歷,以謀求職位;而線下求職則主要是通過招聘會、人才市場等渠道求職。在求職大軍日益膨脹的今天,通過這種傳統(tǒng)方法想獲得滿意的工作,無疑是越來越困難。 為何會出現(xiàn)這種現(xiàn)象?根本的原因在于其信息傳輸模式的滯后,作為求職信息的重要載體,一紙簡歷顯然無法讓對方完全了解你,更難以在眾人中脫穎而出,因為現(xiàn)在簡歷的水分也越來越大。 所以,在現(xiàn)實生活中,我們會看到另外一類求職現(xiàn)象:如果A在某家公司工作,他和B非常熟悉,并且深知B的能力很出眾,這時他會將B推薦給公司。不同于傳統(tǒng)求職依托簡歷的方式,這種求職方法更多是依托人與人之間的一種社交關(guān)系,以此為紐帶將求職者和企業(yè)聯(lián)系起來。 如今,越來越多的人習慣于這種求職方式,在國內(nèi)知名職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)(www.tianji.com)上,這類案例就層出不窮,接下來,我們就通過兩個案例來看看,人脈關(guān)系究竟在求職中扮演何種角色?
眼下,王先生已經(jīng)別無選擇,只能另謀高就。但是擺在王先生面前的一個很棘手的問題是,很多公司并不愿意接受王先生這樣的員工,一方面,他們認為大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者很難回到普通員工的軌道上來;其次,也有公司擔心王先生會一邊工作一邊創(chuàng)業(yè),所以沒有提供相應的工作。在網(wǎng)上求職一個月以來,王先生可以說是屢屢碰壁. 之前王先生為了推廣網(wǎng)站、謀求合作,特別在天際網(wǎng)上發(fā)布了有關(guān)其創(chuàng)業(yè)的信息,這為他積累了大量的人脈。他的天際網(wǎng)友不僅同情其遭遇,同時也肯定了其能力,所以,他們紛紛向王先生伸出了援手。沒過多久,王先生就成了一家公司的市場總監(jiān)。雖然王先生能力完全能勝任這個職位,但整個求職過程中,天際網(wǎng)友的力量也不容忽視,因為他們對王先生有足夠的了解,因此他們所提供的信息將更有說服力,更可貴的是,天際網(wǎng)網(wǎng)友非常熱心,這對王先生而言,無異于雪中送炭。 相比之下,曾小姐的遭遇更簡單一些,曾小姐以前是某家公司的員工,因為工作關(guān)系,幾乎是常駐國外,在工作三年以后,曾小姐沒有歸宿感,決定回國就業(yè),因為雖然這家公司待遇很好,但是四處漂泊的確很難讓人接受。 曾小姐本來雄心勃勃想在國內(nèi)找一份高薪、輕松的職業(yè),但是卻遭遇到了不小的麻煩。在網(wǎng)上投遞一番簡歷以后,幾乎都石沉大海,因為此前曾小姐大多在國外,和國內(nèi)企業(yè)聯(lián)系并不是很多。因此,國外的工作履歷并沒有給曾小姐帶來多大的優(yōu)勢。因為他們認為在國外工作很長時間以后,想要融入國內(nèi)企業(yè),需要一段過程,而且,曾小姐的簡歷似乎也沒反映出其突出的優(yōu)勢,除了英語。 也是在天際網(wǎng)上,曾小姐遇到了一個前幾年和她有差不多遭遇的網(wǎng)友陳先生,陳先生目前已經(jīng)在國內(nèi)扎根,并且他也愿意為曾小姐解決問題。在深入接觸以后,他認為,曾小姐的能力是非常出色的,只是在簡歷中,無法一一描述,他嘗試著跟自己的幾個客戶公司推薦。在陳先生的鼎力支持下,后來曾小姐加盟了一家公司,這家公司是陳先生的客戶,因為這個原因,兩家公司的合作關(guān)系也更緊密了。 從上述兩個案例可以看出,傳統(tǒng)的求職方式難以突出個人的能力和特性,尤其是招聘網(wǎng)站,展示的空間極為有限,單純一個簡歷是很難讓外界了解你,所以,人脈關(guān)系的重要性就體現(xiàn)了出來。當然,在這種趨勢下,未來像天際網(wǎng)這樣的職業(yè)社交網(wǎng)站,還會在求職方面給大家?guī)砀嗟膸椭腕@喜。 本文出自:億恩科技【www.1tcdy.com】 |